Veelgestelde vragen

Teams-as-a-Service (TaaS) is een flexibele samenwerkingsvorm waarbij een extern software developmentteam wordt ingezet als verlengstuk van je interne organisatie. Dit team wordt op maat samengesteld, volledig beheerd en ondersteund door The TaaS Company. Het team werkt exclusief aan jouw projecten en sluit aan op jouw bestaande processen, tools en methodes. Denk aan het gemak van een eigen team, maar zonder de complexiteit van lokale werving, onboarding, administratie of juridische verplichtingen.

In de praktijk starten we met een intake waarbij we jouw behoeften, techstack, teamgrootte en gewenste werkstructuur analyseren. Vervolgens stellen we een team samen dat binnen 2 tot 4 weken operationeel kan zijn. The TaaS Company verzorgt niet alleen de selectie en onboarding, maar ook operationele aspecten zoals HR, salarisadministratie, werkplekinrichting, beveiliging en projectcoördinatie. Jouw team werkt fulltime en dedicated voor jouw organisatie, met vaste contactmomenten, sprints en deliverables, alsof ze bij je op kantoor zitten.

Traditionele outsourcing is vaak taakgericht, tijdelijk en afstandelijk georganiseerd. Met TaaS kies je voor structurele samenwerking, culturele integratie en volledige transparantie. TaaS-teams zijn dedicated, wat betekent dat ze zich volledig richten op jouw organisatie, doelen en werkstructuren. Je behoudt volledige regie, zonder je zorgen te maken over de backoffice, administratie of juridische compliance. Het is een hybride model tussen freelance, inhouse en nearshore — met het beste van alle drie.

TaaS is geschikt voor organisaties van alle groottes: van snelgroeiende startups die snel capaciteit willen opschalen, tot gevestigde bedrijven en bureaus die structureel capaciteit of expertise willen toevoegen. Doordat het model modulair is, kun je klein starten en flexibel opschalen. Het is vooral ideaal voor bedrijven die willen innoveren, digitale producten bouwen of development willen versnellen, zonder intern personeel aan te nemen of dure bureaus in te schakelen.

Je kunt vrijwel alle digitale profielen inzetten via TaaS. Denk aan frontend- en backend developers (React, Node.js, PHP, Java, etc.), mobiele ontwikkelaars (Flutter, React Native), DevOps engineers, QA-specialisten, product owners, UX/UI-designers en technische projectmanagers. We werken met een brede pool van professionals, en selecteren op basis van jouw technische en culturele voorkeuren.

Zelf aanwerven is kostbaar, tijdrovend en risicovol. Je moet vacatures uitzetten, kandidaten screenen, onboarding organiseren, contracten opstellen en zorgen voor IT-faciliteiten, HR-processen en juridische compliance. TaaS neemt dit volledige proces uit handen. Bovendien beschik je sneller over bewezen talent, dat al ervaring heeft in werken met internationale opdrachtgevers. Je bespaart maanden aan werving en onboarding, en kunt je volledig richten op delivery en productontwikkeling.

Afhankelijk van het profiel kunnen we binnen 2 tot 4 weken een operationeel team leveren. Dankzij onze directe toegang tot een netwerk van geselecteerde specialisten in Turkije, kunnen we snel schakelen. We starten altijd met een intake om je behoeften scherp te stellen, stellen dan passende profielen voor en organiseren kennismakingen. Na jouw selectie volgt onboarding, waarna het team direct met jouw processen meedraait.

Kwaliteit begint bij selectie: we werken alleen met bewezen developers met minimaal 5 jaar ervaring, uitstekende communicatievaardigheden en een duidelijke specialisatie. Tijdens de samenwerking zorgen we voor performance monitoring, feedbackrondes en regelmatige evaluaties. Daarnaast is er altijd een fallbackoptie: mocht een developer wegvallen, zorgen wij voor snelle vervanging. Continuïteit is gegarandeerd via teambegeleiding, contractuele afspraken en lokale begeleiding in Istanbul.

TaaS is ontworpen voor beide situaties. Je kunt het inzetten voor tijdelijke projectondersteuning, zoals een app-release of MVP-bouw, maar ook voor structurele teamuitbreiding. Omdat het model modulair is, kun je flexibel op- en afschalen. Veel van onze klanten starten met een team voor 3 maanden, waarna dit wordt verlengd of structureel wordt geïntegreerd in hun organisatie. TaaS groeit mee met jouw roadmap, zonder dat je langdurige verplichtingen aangaat.

Absoluut. Onze teams zijn volledig ingericht op agile werkmethodieken zoals Scrum of Kanban. Ze nemen deel aan daily standups, sprint plannings, reviews en retrospectives — in jouw ritme en tooling. Wij zorgen ervoor dat de teamleden ervaring hebben met remote samenwerking en werken met tools zoals Jira, Confluence, Linear, Slack en MS Teams. Het voelt als een natuurlijke verlenging van je bestaande ontwikkelteam.

Communicatie verloopt via de tools die jij gewend bent — of dat nu Slack, MS Teams of Google Meet is. Dagelijkse updates, demo’s en voortgangsrapportages worden afgestemd op jouw voorkeuren. We stimuleren directe samenwerking tussen jouw interne medewerkers en onze teamleden, zonder onnodige tussenlagen. Indien gewenst is er ook een Nederlands sprekende contactpersoon beschikbaar voor coördinatie.

De aansturing bepaal jij. Je kunt het team direct zelf aansturen, bijvoorbeeld via je product owner of CTO, of kiezen voor gedeeld leiderschap. In dat geval stellen wij een team lead of delivery manager aan die zorgt voor interne coördinatie, voortgangsrapportage en communicatie. Deze hybride aansturing zorgt voor rust, overzicht en consistentie, zonder dat je zelf operationele druk ervaart.

Ja, flexibiliteit is een kernwaarde van TaaS. We hanteren geen rigide contractstructuren. Als je na een succesvolle MVP verder wilt opschalen of als je een project afrondt en tijdelijk wilt verkleinen, dan kan dat zonder veel rompslomp. We vragen doorgaans een korte opzegtermijn of een minimumtermijn van één maand, zodat we tijdig kunnen heralloceren en je teamdynamiek stabiel blijft.

We begeleiden een gestructureerd onboardingproces waarin jouw processen, techstack, communicatievoorkeuren en teamstructuur centraal staan. Teamleden krijgen toegang tot je tools, documentatie en een welkomstpakket dat wij gezamenlijk opstellen. Ook organiseren we een kick-off sessie en nemen actief deel aan sprint plannings om context op te bouwen. Het doel is dat het team vanaf dag één productief is en zich verbonden voelt met jouw missie.

Zeker. Veel klanten combineren hun interne capaciteit met een TaaS-team. Onze developers werken samen met jouw eigen teamleden in dezelfde repositories, meetings en workflows. Dat bevordert kennisdeling, verhoogt betrokkenheid en verlaagt risico’s. TaaS vervangt je team niet, maar versterkt het op strategische punten.

Ja. Wij hanteren een strikt privacy- en beveiligingsbeleid dat volledig in lijn is met de Europese GDPR-wetgeving. Alle teamleden werken onder contracten waarin dataverwerking, geheimhouding en databeveiliging zijn vastgelegd. Daarnaast sluiten we met jou een Data Processing Agreement (DPA) en zorgen we ervoor dat alle tooling, opslag en communicatie via veilige, gecertificeerde kanalen loopt. Jouw data blijft jouw eigendom.

Intellectueel eigendom (IP) is een belangrijk aandachtspunt bij internationale samenwerking. Bij The TaaS Company is contractueel vastgelegd dat alle ontwikkelde code, ontwerpen en documentatie volledig jouw eigendom zijn. Dit wordt ondersteund door duidelijke IP-clauses, non-disclosure agreements (NDA’s) en de overdracht van alle assets via gedeelde, versleutelde platforms.

We hanteren een multilayered securitybeleid. Werkplekken zijn voorzien van endpoint-beveiliging, VPN-plicht, toegangsbeheer (IAM), versiebeheer (zoals GitHub) en tweefactorauthenticatie. Teamleden mogen geen gevoelige data lokaal opslaan en werken uitsluitend via goedgekeurde devices en netwerken. We voeren regelmatig audits uit op processen en tooling om datarisico’s te beperken.

Ja, wij leveren standaard juridische documentatie waaronder service level agreements (SLA’s), data processing agreements (DPA’s), geheimhoudingsovereenkomsten (NDA’s) en contracten met Standard Contractual Clauses (SCC’s) voor internationale gegevensoverdracht. Indien gewenst, stemmen we dit af met jouw juridisch team of externe adviseur.

Hoewel Turkije geen EU-land is, zorgen wij voor volledige naleving van de AVG via aanvullende contractuele garanties. We gebruiken onder meer de SCC’s van de Europese Commissie, voeren due diligence uit op onze leveranciers, en werken volgens EU-beveiligingsstandaarden. De infrastructuur, opslag en verwerking vindt plaats via Europese datacenters, tenzij anders overeengekomen.

De kosten variëren op basis van het profiel, de ervaring en het aantal teamleden. Gemiddeld liggen de maandkosten 30 tot 50% lager dan bij inhuur van lokale developers of een traditioneel digitaal bureau. We maken altijd een transparante offerte waarin alle kosten zijn opgenomen, zonder verborgen marges.

Het tarief is ‘all-in’ en bevat alle onderdelen: sourcing, selectie, onboarding, HR, salaris, sociale lasten, werkplekken, softwarelicenties, juridische afdekking, teambegeleiding en eventuele teamleads. Je betaalt dus niet per uur of per deliverable, maar voor een vast, voorspelbaar maandbedrag — zodat je controle houdt over je budget.

Ja. Digitale bureaus rekenen vaak uurtarieven tussen de €90 en €140 per uur, met hoge marges. TaaS werkt met vaste teams tegen een vast bedrag per maand, wat veel voordeliger is bij langdurige samenwerking. Bovendien is de output vaak hoger, omdat het team zich volledig richt op jouw project en geen tijd hoeft te verdelen over meerdere klanten.

De return on investment (ROI) van TaaS zit in meerdere factoren: snellere time-to-market, lagere operationele kosten, verhoogde voorspelbaarheid en een schaalbaar team dat zonder vertraging meegroeit met je roadmap. Daarnaast verlaag je risico’s zoals uitval, verloop en capaciteitsproblemen. Via periodieke evaluaties kun je prestaties en business impact concreet meten.

We hanteren geen opstartkosten, tenzij er uitzonderlijke wensen zijn zoals on-site onboarding of specifieke tooling. Voor project based outsourcing geldt geen minimale looptijd, voor dedicated teams is de minimale looptijd drie maanden. Op deze manier kunnen we kwaliteit garanderen en teamdynamiek kunnen opbouwen. Daarna kun je per maand opzeggen of uitbreiden. Alles is gericht op langdurige samenwerking met maximale flexibiliteit.